Stel, je wordt ziek en je werkgever wil jouw contract beëindigen. Mag je tijdens ziekte zomaar ontslagen worden? In Nederland zijn werknemers goed beschermd tijdens ziekte, maar de regels zijn niet altijd eenvoudig. Het kan in dat geval slim zijn om hulp in te schakelen, bijvoorbeeld van een ontslagjurist. Hieronder lees je precies wat je rechten zijn als je ziek bent en ontslag op de loer ligt.
Mag je ontslagen worden als je ziek bent?
Om te beginnen is het goed om te kijken naar de basisregel: mag je ontslagen worden als je ziek bent? Het antwoord op die regel is nee: je mag niet zomaar ontslagen worden als je ziek bent. Dit wordt het opzegverbod tijdens ziekte genoemd. Dit betekent dat je niet mag worden ontslagen als je ziek bent. Dit geldt de eerste twee jaar dat je ziek bent. Toch zijn er wel uitzonderingen op deze regel.
Uitzonderingen: wanneer mag ontslag tijdens ziekte wel?
Er zijn een aantal uitzonderingen op de regel dat een werkgever een werknemer wel mag ontslaan tijdens ziekte.
Het kan namelijk zijn dat je een tijdelijk contract hebt. Het tijdelijke contract kan aflopen en de werkgever hoeft dit contract niet per se te verlengen, ook al ben je ziek. Ook mag je in deze periode wel op staande voet ontslagen worden. Dat betekent dat het dienstverband onmiddellijk wordt opgehouden vanwege een dringende reden, zoals diefstal. Daarnaast kan het voorkomen dat het bedrijf waarin je werkzaam bent failliet gaat. In dat geval is het opzegverbod niet meer geldig en mag het contract ook tijdens ziekte worden beëindigd. Hiervoor is vaak wel toestemming van het UWV nodig.
Wat zijn je rechten tijdens ziekte?
Ben je ziek? Dan gelden er nog steeds verschillende rechten. Zo heb je bijvoorbeeld recht op minimaal 70 procent van je loon tijdens ziekte. Ook zal jouw werkgever jou moeten stimuleren om weer aan het werk te kunnen gaan: jouw werkgever moet jou hierin steunen in jouw eigen functie of ander passend werk. Een bedrijfsarts begeleidt je hier ook in. Houd er wel rekening mee dat jouw werkgever je niet mag dwingen te tekenen voor ontslag of re-integratie als je het hier niet mee eens bent.
Wat te doen bij dreigend ontslag tijdens ziekte?
Ben je ziek, maar wil jouw werkgever je alsnog ontslaan? Dat mag niet zomaar. In dat geval is het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent.
Krijg je een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarin staat dat je contract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. Er staan dan ook afspraken in omtrent jouw ontslag. Teken deze niet gelijk, maar vraag eerst om advies. Het ondertekenen van een VSO tijdens ziekte kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat je geen recht meer hebt op een WW-uitkering.
Een ontslagjurist kan de VSO voor jou controleren. Hij of zij checkt bijvoorbeeld of het juridisch mag en of je nog steeds recht hebt op een vergoeding en een WW-uitkering. Bovendien kan een jurist ook voor jou onderhandelen voor een betere regeling of extra tijd voor herstel. Schakel daarom een ontslagjurist in en zorg ervoor dat je wordt voorzien van extra advies waarmee je jezelf kunt beschermen tegen fouten die nadelige gevolgen voor jou kunnen hebben.
Transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte kan jouw werkgever jou ontslaan als het niet wordt verwacht dat je herstelt binnen 26 weken. In dat geval heb je wel nog steeds recht op een transitievergoeding. De hoogte is afhankelijk van je loon en aantal dienstjaren.
Krijg je een vaststellingsovereenkomst? Houd er dan rekening mee dat je in jouw vaststellingsovereenkomst ook een afspraak kunt maken over meer dan een transitievergoeding, namelijk een ontslagvergoeding.
Je kunt via een ontslagjurist onderhandelen met jouw werkgever over een hogere ontslagvergoeding. Dit kan bijvoorbeeld als er fouten zijn gemaakt tijdens het ziekteproces, maar ook als de werkgever zich niet heeft gehouden aan het re-integratietraject. Het blijft alsnog belangrijk om de vaststellingsovereenkomst goed te controleren voordat je gaat tekenen. Een klein foutje kan grote gevolgen hebben voor je inkomen of uitkering. Ook hierbij kan een ontslagjurist je wederom helpen. Neem contact op met een ontslagjurist via ontslagjuristennederland.nl.
